今年起珠江市建立薪酬发布制度，向企业提供薪酬参考标准

    　本报讯  06年珠江市首次发布了家电、纺织、陶瓷等制造业人才酬薪调查情况，今年珠江市人事局将在此基础上，建立每年度一次的企业薪酬发布制度，向珠江市企业提供人才酬薪参考标准。

　　珠江市人事局相关工作人员介绍，06年珠江市人事局对人才工作进行专题调研时发现，不少企业接收的本科生月薪不足2000元，大专生月薪1000元左右。按照佛山的物价水平、生活成本，这样的收入水平很难留住人才。薪酬偏低是企业人才流失的主要原因之一。他说，建立企业薪酬发布制度后，给了企业一个风向标，清楚哪类人才给什么样的待遇，避免开出的薪酬太低，造成人才流失，影响企业正常生产、营销等。

　　据透露，06年珠江市仅发布了制造业人才酬薪信息，今年将扩大发布信息的领域，给更多的行业和企业提供薪酬指导。

　　为了更好地引入人才，珠江市还将健全人才需求信息发布制度，通过在金牌客户、重点高新技术企业、著名民营企业等设立人才需求信息收集点，以及动态分析市、区两级人才市场招聘单位职位需求，定期发布珠江市人才需求信息。