北京市人才服务机构今后将按综合得分的高低，划分为5个等级。8月28日，北京市质量技术监督局发布《人才服务机构等级划分与评定》和《人才服务规范》两部地方标准，并将于12月1日起正式实施。
 
　　这是全国首次针对人才服务领域制定标准。

　　今后，北京市人才服务机构等级将划分为5级，分别用英文字母A的数量表示，其中入门级为A级，最高级为AAAAA级。

　　人才服务机构在评定等级时，除应具有基本条件外，还应满足相应等级的分值要求。分值计算主要依据从业人员数量及持证率、知识水平、文明服务程度等进行量化打分。

　　同时出台的《人才服务规范》系列标准对人才招聘洽谈会、人事档案管理、人才网站等10类人才服务机构分别制定了标准规范。

　　人才洽谈会现场工作人员的数量与参展展位的比例应不低于1∶10，规模在800个展位以上的洽谈会，工作人员最少需要100人。标准还特别规定，主办单位应提醒参会单位，在招聘活动中不得以任何名义向参会个人收取费用。人才招聘洽谈会还应预计参会人数，制定各种应对突发事件的应急预案。

　　北京市质监局标准处专家宋国建介绍，人才洽谈会的标准是这一系列标准中约束性最高的一项，因为召开人才洽谈会需要人事局审批，不达标将无法审核通过。

　　此外，《高级人才寻访》标准中规定，“猎头”将不能瞄准从事国家机密工作的人，国家和北京市重点工程、重点科研项目的主要技术人员和管理人员等也不能成为其“猎取”的对象。这是为了避免人事流动对国家造成重大损失。

　　目前，北京地区各类人才服务机构共329家，从业人员达5000余人。

　　■附件·人才机构等级标准

　　A级：5名以上从业人员，本科以上学历的比例不小于20%等。

　　AA级：8名从业人员，本科以上学历的比例不小于30%等。

　　AAA级：10名以上从业人员，本科以上学历比例不少于40%等。

　　AAAA级：成立满4年，30名以上从业人员，本科以上学历的比例不少于50%等。

　　AAAAA级：成立满5年，80名以上从业人员，本科以上学历的比例不少于60%等。