“工作未满3年不得结婚、生孩子”、“乙方在工作期间出现意外事故，甲方不负任何责任”……今后，含有类似不平等内容的劳动合同将被规范的劳动合同取代。近日，广西自治区劳动和社会保障厅公布了6个标准化的劳动合同文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。同时，各级劳动保障监察部门对不合法的劳动合同，不签订劳动合同的现象加大了查处力度。
六合同文本各有侧重
广西自治区劳动和社会保障厅公布的6个劳动合同文本分别是采掘行业劳动合同书、非全日制用工劳动合同书、化工行业劳动合同书、建筑行业劳动合同书、娱乐餐饮行业劳动合同书、金融及商贸行业劳动合同书。
据了解，这6个劳动合同文本根据行业的特点各有侧重，但是，所有的劳动合同文本都有劳动报酬、劳动保护、社会保险等条款。其中，针对化工行业的特种行业，劳动合同内容侧重劳动者安全生产、职业病防护等问题。针对建筑行业以及娱乐餐饮行业时常发生拖欠工资、超时工作等情况，合同文本则侧重于劳动者的工作时间、工资支付、福利待遇等。据介绍，此次公布6个劳动合同文本主要是为了对各行业的劳动合同文本进行规范，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。
合同不规范现象常见
记者从南宁市劳动保障监察支队了解到，“乙方在工作期间出现意外事故，甲方不负任何责任”，这种不公平的劳动合同常常出现在劳动强度大的建筑行业、采掘行业。而作为乙方的劳动者为了生计却不得不签订。从事娱乐行业的个别用人单位担心劳动者结婚或生孩子会影响工作，自己另外制作一份合同与劳动者签订，在合同上要求劳动者“3年内不得结婚、生孩子”。劳动者为了得到这份工作，不得不签订这份“不平等”的劳动合同。当劳动者结婚或有了孩子，就被用人单位以合同有言在先为由，给予辞退并不给任何补偿金。
南宁市劳动保障监察支队有关人士认为，这次我区公布了标准化的劳动合同文本，劳动者在与用人单位签订劳动合同时有了对照，明白自己的权益，同时用人单位也省事很多，可以与劳动者直接按劳动合同文本签订劳动合同。
劳动合同文本用处大
有些用人单位、劳动者不重视签订劳动合同，其实劳动合同的作用大着呢，不但能维护用人单位及劳动者的利益，在办理迁移户口、申请经济适用房等大事上，规范的劳动合同还能派上用场。记者采访了解到，有一些用人单位与劳动者签订劳动合同时，由于单位自己制作的劳动合同没有详细的劳动报酬、劳动保护、社会保险等条款。当劳动者持这份不规范的劳动合同办理入户手续、申请经济适用房时，常常得不到有关部门的认可。
据了解，这6个劳动合同文本均在自治区劳动和社会保障厅所属的劳动和就业网上公布，用人单位和劳动者均可通过网络下载。
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