技术标准作为企业市场竞争的重要手段，已引起广东各级政府和部门的高度重视，围绕实施技术标准的规划、政策、制度建设已被提到战略高度。但近日记者从广东省质监局获悉，全省的标准化专业人员缺口高达37万人。由于人才严重不足，广东省企业普遍未设标准化工作机构。标准化人才的严重匮乏，成为制约标准化事业发展和产品质量水平提高的“瓶颈”。

　　5年来，广东省政府高度重视标准化工作，为实施技术标准战略，省政府发布了《广东省实施技术标准战略“十一五”规划》，省财政每年安排专项经费2500万元用于标准化工作。广东省质监局组建了由省内大型企业、行业协会、检测机构、科研院所、大专院校等各专业各领域600余名技术专家组成的技术标准评审专家库。一些市、县也先后出台了实施技术标准战略的规划或意见，制定相关政策，建立工作机制，安排资金，为实施技术标准战略创造了良好的工作大环境。截至今年上半年，落户在广东的全国TC/SC秘书处已达65个，全国排名由第8位跃升至第4位。到去年年底，全省企事业单位共参与制定、修订国际标准148项，国家标准1079项，其中，有23项获得了“中国标准创新贡献奖”，获奖数量居全国前三名。

　　虽然广东实施技术标准战略取得巨大成效，但仍然不能满足广东经济发展的需要。目前，随着广东技术标准战略的大力推进，全省高层次标准化人才技术人才严重不足，标准化人才急缺，无论从素质和数量上都难以满足技术标准战略实施的需求，标准化人才严重不足的问题显得尤其严重和紧迫。据潮州市调查，该市标准化人才缺口达1.5万人。全省懂外语、有专业知识又懂标准化技术的高级专业人才、管理人才和复合型人才更是奇缺。现有的标准化专业人才呈现年龄偏大、知识老化、业内影响力和创新能力不足等问题，而能在全国乃至国际上具有话语权和影响力的标准化领军人物更是凤毛麟角。广东省有标准化、计量、质量中级和高级两个专业技术资格评审委员会，但每年申报标准化工程师资格的人寥寥无几。

　　针对标准化人才奇缺的状况，广东省质监局已着手加强与省教育厅、省内重点高校的合作，共同建立和推进在高校建立和实施纳入国民教育系列的培养标准化人才的工作机制和项目。一方面，通过高等院校、职校、成人教育、社会机构等，采取专业培训、委培、定向培训、校企合作等多种形式为市场输送初级、中级、高级标准化人才；另一方面，加快标准化人才的认证、注册、管理的制度建设，实施“注册标准化师”职业资格准入制度，加快标准化人才队伍建设。与此同时，着手组织实施标准化人才引进和培养，重点培养和引进了解国际标准化规则、熟悉国家政策和产业发展战略、能直接参与国际标准化活动的高级标准化人才，培养在全省和全国有影响的标准化工作领军人物。