2006年初以来，济南家政“月嫂”行当就呈现出供不应求的态势。业内人士指出，随着天气由热转凉，生育高峰即将出现，将使今年“月嫂”供求矛盾进一步凸现。

　　济南大家园家政服务中心家政部经理李超介绍，开春以来，公司内“月嫂”一直呈“全面吃紧”状态。目前，大家园中心店现有的１００余名“月嫂”年前服务已经排满，再也抽不出人来，另有近百名“准月嫂”正通过省、市总工会等单位紧急培训。

　　和三年前一些家庭面对“月嫂”进家所表现出的种种疑虑不同，时下提出聘“月嫂”的５０％-６０％是老年人，他们主要是为儿女请月嫂，较高的收入及对儿女的关爱之心，使得这些老人在掏钱时“眼都不眨一下”；２０％-３０％由青年人自己聘请。由于绝大多数年轻人缺乏相关生活经验，请“月嫂”帮忙度过关键的一个月，几乎成为他们的普遍态度；此外。还有将近一成的出资者是小夫妻的亲朋好友，“送钱太俗气，送东西又不缺，干脆送服务！”因此，这边小夫妻刚结婚，那边朋友已把“月嫂”订下的事例不少。

　　据悉，目前“月嫂”之间的收入相差较大，以业内最高的“五星级月嫂”为例，月薪多在１５００元以上，甚至达两千元。普通级“月嫂”则为７００元。其间，每差一星月薪相差百元左右。但是，几乎所有的聘用者都将目光瞄向了较高星级的“月嫂”，使得“五星级月嫂”尤为紧俏。大家园家政服务中心总经理周辰还提到，不仅业务素质，“月嫂”本身的相貌也被雇主所看重，“形象好的一次成交率１００％。”对此，看重相貌的雇主却振振有词：“就是想让孩子睁开眼睛就看到一张最漂亮的面孔！”

　　尽管省城一些实力突出的家政公司依照市场要求，均将“月嫂”、“育婴嫂”分级，但整个行业尚无统一的标准，以致出现一家公司“三星级月嫂”不如另一家公司“普通月嫂”业务过硬的情况。山东省家庭服务业协会秘书长孔卫栋表示，包括“月嫂”在内的家政工分级正当其时。目前可依靠一些走在前面的规模较大的家政服务单位，尽快拿出统一标准，并通过劳动部门统一考核。就此，他们已与省质检部门达成了基本意向。