新华网南昌２月２４日电：春节期间，由于各种原因一些人要坚守工作岗位。针对劳动者普遍关心加班费如何计算的问题，江西省劳动和社会保障厅提醒说，春节期间在“节日”和“假日”的加班费计算标准不一，劳动者应谨防用人单位一概而论。

　　按照规定，用人单位对在节假日加班的劳动者都应支付相应的加班工资。但江西省劳动和社会保障厅介绍说，平时劳动监察发现，一些用人单位借故不支付加班工资，一些用人单位支付加班工资套用的标准“就低”不“就高”，变相侵占劳动者权益的情况时有发生。

　　劳动和社会保障部门提醒说，按有关规定，节假日有两个含义，即节日和假日。春节期间，初一到初三为法定节日时间，用人单位如果安排劳动者加班，应当支付３００％的工资，不能安排补休；初四到初七为假日时间，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付２００％的加班工资。

　　对实行计件工资的劳动者，劳动和社会保障部门特别提醒说，用人单位也应根据上述原则，分别按照定额任务的计件单价３００％、２００％的标准支付加班工资。

　　对拒不支付加班工资或不按照支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向当地劳动监察机构举报投诉。

　　普天同庆，新春佳节，总会有一些人因为客观原因，不得不坚守工作岗位。超额的辛勤付出，天伦之乐随之减少，不仅应给予应有的敬意，更当获得相应的补偿。可是，在“加班费”的问题上，如今一些单位却时常“耍心眼”，想方设法抵赖克扣。

　　关于节日加班需要依法支付加班费的问题，这几年可以说是年年说，但年年都没有解决好。即便是很多地方把加班费的计算方法在媒体进行公布，其执行效果也并不理想，不支付加班费的单位或企业，仍然很多。这从网民的留言当中就可见一斑。

　　不支付或少支付加班费，是一些用人单位“节约”开支、增加“利润”的惯用伎俩。效益差的用人单位，以资金缺乏为借口，少付或不付加班费；效益好的用人单位，则以“效益好、工资高、想来单位就业的人员多”为要挟，少支付或不支付加班费。职工为了保住“饭碗”，也只能忍气吞声，敢怒而不敢言。这在客观上导致不支付或少支付加班费的现象比较普遍。